Осетия: Владикавказ и Цхинвал

В 1997 году у работников появилась возможность взыскать моральный вред, причиненный ему работодателем. Эта возможность трудящимся гражданам была предоставлена благодаря Федеральному Закону «О внесении изменений и дополнений в ст. 213 КЗоТ РФ», согласно которому работники имеют право обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда в связи с незаконным увольнением или переводом на другую должность.

Но есть и другие трудовые споры по поводу правонарушений со стороны работодателя, работник имеет право потребовать возмещения морального вреда в судебном порядке. Согласно статье 151 ГК РФ предусмотрены следующие условия.

Во-первых, фактом морального ущерба является наличие неправомерных действий работодателя, которые причинили работнику нравственные, а в ряде случаев – физические страдания.

Во-вторых, действие или бездействие работодателя могут быть признаны неправомерным только в рамках законодательства.

В-третьих, причиной морального ущерба является именно неправомерное действие или бездействие со стороны работодателя.

И последнее – вина работодателя, степень которой принимается во внимание при назначении судом размера компенсации за причиненный работнику моральный вред.

Законом предусмотрено возмещение морального ущерба только в денежной форме. Размер компенсации стороны трудового договора могут определить соглашением. О возможности разрешения трудового спора путем мирового соглашения, в первую очередь, выясняет судья в процессе подготовки дела к разбирательству. На судебном заседании стороны устно излагают условия заключаемого мирового соглашения заносятся. После чего составляется протокол, который подписывают обе стороны. После утверждения мирового соглашения судья выносит определение о прекращении судебного производства по делу.

Если же работник не желает решать трудовой спор с помощью соглашения, он имеет право обратиться в суд с иском. К сожалению, в нашей стране далеко не все граждане юридически грамотные, поэтому составить соответствующее исковое заявление о возмещении морального вреда поможет трудовой адвокат.

Наличие факта морального вреда определяет суд. Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом оснований для взыскания. Как показывает практика, довольно часто работники сталкиваются не только с причинением морального вреда. Своими неправомерными действиями работодатель может причинить «неугодному» сотруднику и имущественный вред. Компенсация имущественного вреда – вопрос довольно сложный. Чтобы полностью взыскать с работодателя имущественный ущерб, потребуются услуги адвоката.

В последние годы юристы наблюдают, что количество рассматриваемых в суде трудовых споров неуклонно растет, и большинстве случаев удовлетворяются исковые требования трудящихся граждан. Причиной «фиаско» работодателей является исключительно незнание требований трудового законодательства.